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中华劳动价值规范
时间:2013-7-24 下午 04:28:37,点击:0

 作者何云峰注释:本规范的基本理念或总体口号是:“尊重平等自由劳动的权利和价值!”

中华劳动价值规范
 
本规范由上海师范大学知识与价值科学研究所所长、教授、博导 何云峰于2013年7月提出,2016年11月修改。

第一章 总则

第一条 劳动在本质上是平等而自由的劳动。平等自由劳动是保障每个人生存和发展的前提,也是每个人的基本权利。每个人的平等自由劳动的价值应该得到尊重和承认。

第二条 除非志愿地做义务劳动,否则劳动者(员工)对实际付出的任何劳动都有权获得相应的报酬。

第三条 任何支付报酬和非支付报酬的劳动关系都是平等自由劳动关系。无论此种劳动关系发生在家庭、工厂或其他任何场所,劳动者(员工)和雇主(用人单位或个人)之间都应该相互尊重,相互承认对方的劳动价值。
第四条 劳动者的劳动需要恰当的社会组织组织形式有效组织起来,才能形成整体力量。因此遵守劳动纪律、服从分工、尽职尽责贡献劳动力,是劳动者应尽的义务。

第二章 劳动价值制度规范

第五条 雇主(用人单位或个人)必须建立劳动契约制度。任何单位和个人合法地雇请他人提供一次性/多次性/连续性等任何形式的劳动服务,均须签订相应合同,明确双方责任和工资报酬及福利标准,且应对工作场所的环境条件有明确的承诺。

第六条 劳动行政部门应当建立劳动登记制度。任何单位和个人雇请他人提供服务,持续时间超过一定时日,均应到指定的部门或/和代理处,进行劳动用工登记。对不登记/拒绝登记/故意延迟登记的,需认定为非法用工,并给予相应的处罚。

第七条 劳动行政部门应当建立劳动价值保护规范档案制度。任何单位和个人都应当遵守劳动价值保护规范。成立专门的部门或/和代理处,建立、管理相关的档案,提供相关的档案查询服务。且应该免费提供这样的公共服务。

第三章 劳动价值保护规范

第八条 雇主(用人单位或个人)应该尽一切努力为劳动者提供劳动价值创造的优良条件,并努力保障劳动者的价值创造力具有可持续性,为劳动者的全面发展创造尽可能优越的条件,使劳动成为劳动者幸福生活、体面程度和自由程度的积极提升力量。

第九条 雇主(用人单位或个人)必须向提供相关服务(劳动)的所有员工,及时和足额地支付工资和福利。

第十条 向员工支付的工资和福利应不低于政府要求的最低工资标准,且应同工同酬。

第十一条 应将政府要求的最低工资标准视作员工基本生活需要的最低保障,且应尽可能地在最低工资标准之外适度考虑员工的发展和其他需要的满足。

第十二条 对于员工,无论是否具有本地常住户籍(国籍),且无论全职聘用或非全日制用工,均应按照有关法律和法规,及时和足额地支付法定社会保险。

第十三条 员工不应被强制要求加班,工作超过法律允许的工作时间之上限。

第十四条 任何非标准工时制度的实行,必须符合相应的法律和法规要求。

第十五条 除确保员工在其正常工作时间的劳动获得相应报酬外,员工在其加班时间的劳动,应按照不低于法律规定的标准被支付加班费。

第十六条 女性员工应得到同等对待,包括同等的工资和相关福利、同等评价,以及获得向男性员工开放的所有职位的同等机会。

第十七条 必须保护法律所规定的、女性在孕期、产期和哺乳期的各项权利。

第十八条 不得聘用小于16周岁者为本雇主(本单位/本人)提供服务。

第十九条 每个员工均应受到有尊严的对待。任何员工均不应受到任何身体的、性方面的、心理的或口头的骚扰或虐待。不对员工使用或容忍使用任何形式的体罚。

第二十条 必须按照自由劳动原则使用劳动力,不得使用任何强迫的非自决劳动力、契约劳动力、抵债劳动力或其他强迫劳动力。必须充分考虑劳动能力的个体差异,不强迫员工达到没有科学根据或法律依据的工作目标。

第二十一条 必须遵守所有工作场所的安全和健康法规,向员工提供安全和健康的工作环境,以避免由工作引起的、与工作相关的或在工作过程中出现的事故和对健康的损害。对由工作引起的、与工作相关的或在工作过程中出现的事故和对健康的损害,必须积极主动承担法律法规所规定的各项责任。

第二十二条 搜集到的现在或未来员工之隐私信息仅在工作中使用,不向任何第三方透露。

第二十三条 任何员工在用工过程中(包括聘用、工资、福利、晋升、处罚、终止或退休方面)均不应受到任何歧视。

第二十四条 用工招聘过程中,不得以任何形式,将应聘资格限定在特定人群范围内,除非招聘岗位有特殊要求,或者法律法规有规定。

第二十五条 任何员工不应该因举报或者拒绝参加违法行为而受到不公平对待,且不得被处罚或被强制解除劳动关系。

第二十六条 除双方同意终止聘用关系外,其他终止聘用关系的情形必须具有法定依据,员工有权要求获得终止补偿金。

第二十七条 员工解决劳动争议的权利应得到承认和尊重。任何员工均不应在其解决劳动争议的努力中受到骚扰、恐吓或报复。

第四章 劳动价值创造规范

第二十八条 劳动是最神圣的事。无论是管理劳动还是一般劳动,无论技术性劳动还是体力劳动,无论创新型复杂劳动还是重复性简单劳动,参与者均应以神圣的态度全身心致力于劳动价值的创造。

第二十九条 遵守劳动纪律,将合理的约束当作劳动组织的必要手段。

第三十条 创造性地劳动,努力在工作中贡献创造性智慧。

第三十一条 爱岗敬业,自觉将工作与职业理想有机结合起来。

第三十二条 忠于职守,尽最大的努力实现自我价值。

第三十三条 公平竞争,不以不正当手段损害竞争的公平性。

第三十四条 爱护集体,维护集体的正当利益。

第三十五条 公私分明,不用工作便利谋取私利。

第三十六条 团结协作,带着良好的团队精神参与劳动。

第三十七条 保守秘密,不损害雇主(工作单位或个人)的合法利益。

第三十八条 关心公共事务,大家的事务需要大家做。

第三十九条 服从管理,但拒绝同谋犯罪。

第四十条 尊重上级,但反对盲目顺从。

第四十一条 大胆提出合理化建议,反对冷漠和无理由逃避。

第四十二条 尊重劳动,践行节约,不浪费任何劳动成果。

第四十三条 辞职要符合劳动合同规定,不随意毁约。

第四十四条 理性表达诉求,依法维护自己的正当权力。

第四十五条 认真参与各种培训,不断提升专业化水准。

第四十六条 主动回避各种利益冲突。

第四十七条 共同抵制不良雇主(用人单位或个人)。

第五章 劳动价值规范的遵从

第四十八条 共同抵制违反劳动价值保护规范(本规范之第二章之所有条款,下同)的单位或个人提供的任何服务,也不得购买其生产/代加工/销售的任何产品。

第四十九条 在跟提供相应产品或/和服务的单位或个人签订劳动合同的时候,应将遵守劳动价值保护规范作为合同签订者各方的义务予以明确。

第五十条 任何单位和个人均可查询其他单位和个人遵从劳动价值保护规范的档案情况,也可以要求其他单位和个人在必要的时候提供由政府权威部门盖章确证为有效的遵从劳动价值保护规范的情况报告。

第五十一条 任何单位和个人均应拒绝设计、刊登、印制、散发、发布带有歧视性招聘条件的招聘广告,包括性别偏见、党派差别化对待、毕业院校分等级、宗教信仰种类有别、家庭出生成见等等任何形式的歧视内容。

第五十二条 应当对劳动价值保护规范不遵从者采取强制措施。凡被明确认定为违反劳动价值保护规范的行为,均应受到谴责和实质性的处罚。
(一) 不遵从劳动价值保护规范的单位之法人代表在一定期限内不应该被准许登记担任法人代表;
(二) 不遵从劳动价值保护规范的单位在一定期限内不应该被允许登记雇请新的临时或长期性雇员;
(三) 不遵从劳动价值保护规范的个人(包括不遵从的单位之法人代表)一定期限内不应该被允许登记雇请任何他人为临时或长期性雇员;
(四) 凡有劳动价值保护规范不遵从之严重不良记录的个人(包括不遵从的单位之法人代表),应该永久不被录用为政府工作人员,也不应该被推荐为任何工会、行业协会、任何级别人代会/政协等等的代表;
(五) 现有的公务员或参公的政府工作人员不遵从劳动价值保护规范的,不应该获得职务和/或职级上的晋升。


附一:关于遵守劳动价值保护规范的承诺(样本)

              本单位/本人 (在合适处打勾) 庄严做出如下遵守劳动价值保护规范的承诺:
第一条 尽一切努力为劳动者提供劳动价值创造的优良条件,并努力保障劳动者的价值创造力具有可持续性,为劳动者的全面发展创造尽可能优越的条件,使劳动成为劳动者幸福生活、体面程度和自由程度的积极提升力量。
第二条 保证向提供相关服务(劳动)的所有员工,及时和足额地支付工资和福利。
第三条 向员工支付的工资和福利不低于政府要求的最低工资标准,且应同工同酬。
第四条 将政府要求的最低工资标准视作员工基本生活需要的最低保障,且尽可能地在最低工资标准之外适度考虑员工的发展和其他需要的满足。
第五条 对于员工,无论是否具有本地常住户籍(国籍),且无论全职聘用或非全日制用工,均按照有关法律和法规,及时和足额地支付法定社会保险。
第六条 不强制要求员工加班,工作超过法律允许的工作时间之上限。
第七条 所有非标准工时制度,均符合相应的法律和法规要求。
第八条 除确保员工在其正常工作时间的劳动获得相应报酬外,员工在其加班时间的劳动,将按照不低于法律规定的标准被支付加班费。
第九条 女性员工将得到同等对待,包括同等的工资和相关福利、同等评价,以及获得向男性员工开放的所有职位的同等机会。
第十条 保护法律所规定的、女性在孕期、产期和哺乳期的各项权利。
第十一条 不聘用小于16周岁者为本雇主(本单位/本人)提供服务。
第十二条 每个员工均受到有尊严的对待。任何员工均不受到任何身体的、性方面的、心理的或口头的骚扰或虐待。不对员工使用或容忍使用任何形式的体罚。
第十三条 严格按照平等自由劳动原则使用劳动力,不使用任何强迫的非自决劳动力、契约劳动力、抵债劳动力或其他强迫劳动力。必须充分考虑劳动能力的个体差异,不强迫员工达到没有科学根据或法律依据的工作目标。
第十四条 严格遵守所有工作场所的安全和健康法规,向员工提供安全和健康的工作环境,以避免由工作引起的、与工作相关的或在工作过程中出现的事故和对健康的损害。对由工作引起的、与工作相关的或在工作过程中出现的事故和对健康的损害,将积极主动承担法律法规所规定的各项责任。
第十五条 搜集到的现在或未来员工之隐私信息仅在工作中使用,不向任何第三方透露。
第十六条 任何员工在用工过程中(包括聘用、工资、福利、晋升、处罚、终止或退休方面)均不受到任何歧视。
第十七条 用工招聘过程中,不会以任何形式,将应聘资格限定在特定人群范围内,除非招聘岗位有特殊要求,或者法律法规有规定。
第十八条 任何员工将不因举报或者拒绝参加违法行为而受到不公平对待,且不会被处罚或被强制解除劳动关系。
第十九条 除双方同意终止聘用关系外,其他终止聘用关系的情形都将具有法定依据,员工有权要求获得终止补偿金。
第二十条 员工解决劳动争议的权利将得到承认和尊重。任何员工均不会在其解决劳动争议的努力中受到骚扰、恐吓或报复。

              承诺人(单位/个人)签名并盖章
承诺日期: 年 月 日


附二:关于遵守劳动价值创造规范的承诺(样本)

              本人自愿签署此项劳动合同,庄严做出如下遵守劳动价值创造规范的承诺:
第一条 劳动是最神圣的事。无论是管理劳动还是一般劳动,无论技术性劳动还是体力劳动,无论创新型复杂劳动还是重复性简单劳动,参与者均应以神圣的态度全身心致力于劳动价值的创造。
第二条 遵守劳动纪律,将合理的约束当作劳动组织的必要手段。
第三条 创造性地劳动,努力在工作中贡献创造性智慧。
第四条 爱岗敬业,自觉将工作与职业理想有机结合起来。
第五条 忠于职守,尽最大的努力实现自我价值。
第六条 公平竞争,不以不正当手段损害竞争的公平性。
第七条 爱护集体,维护集体的正当利益。
第八条 公私分明,不用工作便利谋取私利。
第九条 团结协作,带着良好的团队精神参与劳动。
第十条 保守秘密,不损害雇主(工作单位或个人)的合法利益。
第十一条 关心公共事务,大家的事务需要大家做。
第十二条 服从管理,但拒绝同谋犯罪。
第十三条 尊重上级,但反对盲目顺从。
第十四条 大胆提出合理化建议,反对冷漠和无理由逃避。
第十五条 尊重劳动,践行节约,不浪费任何劳动成果。
第十六条 辞职要符合劳动合同规定,不随意毁约。
第十七条 理性表达诉求,依法维护自己的正当权力。
第十八条 认真参与各种培训,不断提升专业化水准。
第十九条 主动回避各种利益冲突。
第二十条 愿意客观评价我的雇主(用人单位或个人)。

              承诺人(个人)签名并盖私章
承诺日期: 年 月 日

 

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